Ontwikkeling
Mijn begeleiding richt zich op het scheppen van reflectieve handelingsruimte in organisaties en teams. Waarin tijd is om samen te praten over belangrijke vragen en kwesties die spelen maar onvoldoende aandacht krijgen. In een reeks van bijeenkomsten komen inhoud, samenwerking en omstandigheden aan de orde die inzicht vergroten en verandering in gang zetten. Mijn begeleiding is op maat en vindt plaats na een zorgvuldige intake.
Professionele praktijkreflectie
Ik begeleid teams en groepen in organisaties bij het voeren van reflectieve gesprekken om periodiek stil te staan bij het dagelijkse werk en de onderlinge werkrelaties. De gesprekken vormen een belangrijke bron van veerkracht en vernieuwing in aanvulling op het reguliere overleg. Ze bieden ruimte aan onderwerpen die in de waan van de dag naar de achtergrond schuiven maar voor het functioneren van teams en groepen belangrijk zijn.
Meer informatie over deze methode vind je in de brochure professionele praktijkreflectie.
Werken aan het relationele klimaat in teams en organisaties
Ik begeleid teams en netwerken met het verbeteren van onderlinge verhoudingen, het algehele werkklimaat en de kwaliteit van samenwerken. Relationele waarden zoals verbondenheid, solidariteit en teamgeest zijn belangrijke condities voor duurzaam samenwerken. Ze krijgen in deze tijd van autonomie en resultaatgerichtheid weinig aandacht en dat is jammer. De competenties hiervoor verdienen aandacht en dienen onderhouden te worden.