Sociale veiligheid

Een gezond en veilig werkklimaat klinkt zo vanzelfsprekend. Totdat er melding wordt gedaan van grensoverschrijdend gedrag.

Investeren in sociale veiligheid

Een gezond en veilig werkklimaat klinkt zo vanzelfsprekend. Totdat er melding wordt gedaan van grensoverschrijdend gedrag. Vaak is de schok groot. Wat hebben de collega’s niet gezien of opgemerkt? Hoe heeft het zover kunnen komen? In ons onderzoek en begeleiding gaan we niet op zoek naar overtreders. We stellen een fundamentelere vraag. Hoe is het team of de organisatie zonder het te willen verzeild geraakt in deze situatie? Meldingen, klachten of collectieve gevoelens van onveiligheid kennen vrijwel altijd een aanleiding en historie die om uiteenlopende redenen onopgemerkt zijn gebleven. Bewustwording van zwakke signalen is een voorwaarde om herhaling in de toekomst te voorkomen.

We verlenen in de volgende stadia van

  • We doen preventief waarderend onderzoek naar een veilig en gezond
    werkklimaat en ondersteunen teams en organisaties in het scheppen van de juiste condities.
  • We onderzoeken meldingen van grensoverschrijdend gedrag en sociale onveiligheid en doen aanbevelingen voor een gezonde, vitale samenwerking.
  • We verlenen zorg en nazorg aan medewerkers die een traumatische ervaring achter de rug hebben of die weerbaarder willen worden in het omgaan met lastige situaties.
  • We begeleiden teams en organisaties in de methode van professionele
    praktijkreflectie waarin beleving van cultuur, leiderschap en samenwerking bespreekbaar wordt gemaakt.
  • We bieden mediation aan bij (dreigende) arbeidsconflicten.

Ons team bestaat uit drie specialisten:

Robbert Masselink is onderzoeker en adviseur op het gebied van cultuur, leiderschap en samenwerking. Hij heeft ruime ervaring met het uitvoeren van kwantitatief en kwalitatief onderzoek en met groepsanalytische begeleiding. Hij is auteur van meerdere publicaties over waarderend onderzoek.

Hilde te Riet is onderzoeker, coach en extern vertrouwenspersoon. Ze heeft ruime
ervaring in het uitvoeren van fenomenologisch onderzoek en staat mensen en teams bij in het doorwerken van conflicten en trauma’s.

Peter de Waal is arbeidsrechtadvocaat en schept klaarheid in de verplichtingen die de zorgplicht van werkgevers met zich meebrengen. Ook medieert hij in arbeidsconflicten waarin werkgever en werknemer dreigen tegenover elkaar te komen staan of dat al doen.

We hebben opdrachten uitgevoerd op het gebied van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, psychologische en sociale veiligheid in de volgende sectoren: zorginstellingen, universiteiten, hogescholen en mediaorganisaties. We hebben in deze en andere sectoren veel teams geholpen om een gezond, veilig en productief werkklimaat te behouden, optimaliseren en scheppen.

Wilt u meer weten over onze aanpak en werkwijze, neem dan gerust contact met ons op. Of lees onze white paper over sociale veiligheid.

Interesse in een volgende stap?

Is jouw organisatie toe aan een vervolg stap? Neem vrijblijvend contact op en we bespreken de mogelijkheden

    Door op verzenden te klikken, gaat u akkoord met de privacy voorwaarden