Organisaties zijn vandaag de dag uitstekend toegerust om zelfstandig een veranderingsproces op te zetten en uit te voeren. Toch kan het helpen om iemand met een frisse blik van buiten enige tijd te laten meelopen in dat proces.
Een algemene trend is dat de omgeving van organisaties dynamischer wordt. Organisaties en teams bezinnen zich steeds frequenter op hun opgave, identiteit, strategie en werkwijze.
Ik coach teams en individuen bij persoonlijke en teamontwikkeling. Individuele coachingtrajecten beslaan gemiddeld zo’n 5 gesprekken over een tijdbestek van enkele maanden.
Via de methode van actieonderzoek help ik organisaties met ontwikkelingsvragen waarvoor niet direct een pasklaar antwoord bestaat.