Praktijkonderzoek
De opgave
Uit je comfortzone stappen en samen de vernieuwing vormgeven terwijl je nog niet weet hoe dat eruitziet of hoe je daar gaat komen. Samen onderzoeken is een krachtige methode van verandering om deze met elkaar en proefondervindelijk te realiseren. Ze bevordert eigenaarschap, verbondenheid, creativiteit en trots voor de verbeteringen die waargemaakt worden.
Voor wie is dit waardevol?
- Directies en MT’s die decentrale verantwoordelijkheid en sturing voor verandering willen bevorderen
- HR/Change die de autonomie en zelfsturing van teams en medewerkers willen versterken
- Teams, ketens en netwerken die hun eigen praktijken van presteren en samenwerken willen verbeteren
Wat het oplevert
Met participatief praktijkonderzoek werk ik aan het versterken van verbondenheid en perspectief op een thema of onderwerp. Door aandacht te geven aan de ongeschreven regels, gebruiken, patronen en belangen die wanneer ze onbesproken blijven de ontwikkeling remmen. Ik ontwikkel mét de mensen die het moeten waarmaken, zodat de verandering duurzaam beklijft.
- Beter gedragen besluiten en keuzen
- Aandacht voor het andere, vernieuwende geluid
- Gestalte geven aan nieuwe patronen en verstandhoudingen
- Nieuwe kennis en ervaringen opdoen
Organisaties die voorgingen
Onderzoekend en waarderend
Mijn begeleiding kenmerkt zich door een onderzoekende en waarderende houding die onder andere staat beschreven in het boek ‘Veranderen met Appreciative Inquiry’.
Daarnaast maak ik gebruik van andere methoden van actieonderzoek, zoals ‘Reflexive Inquiry’ en ‘Pragmatic Inquiry’. Afhankelijk van de vraag en situatie zoek ik steeds de best passende aanpak in overleg met de opdrachtgever.
Ben je geïnteresseerd in deze aanpak van organisatieontwikkeling en verandering, neem dan contact met me op.
Interesse in een volgende stap?
Is jouw organisatie toe aan een vervolg stap? Neem vrijblijvend contact op en we bespreken de mogelijkheden